试用期没签合同是属于全日制职工还是非全日制呀
更新时间:2024-04-20 13:38:03人浏览
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试用期没签合同是属于全日制职工还是非全日制呀
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试用期未签劳动合同无法直接判断为全日制或非全日制职工,但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则将承担法律责任。未及时处理可能会导致劳动关系不明确,增加纠纷风险。
2024-04-20 13:35:43
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试用期未签劳动合同的处理方式通常包括:补签劳动合同、支付双倍工资等。具体选择应根据实际情况判断,如双方协商一致可补签,若存在争议则可能需支付双倍工资等赔偿。
2024-04-20 13:36:06
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试用期未签合同,处理方式因情况而异:
1. 若双方同意补签,则及时补签劳动合同并明确条款;
2. 若存在争议,劳动者可要求单位支付双倍工资等赔偿;
3. 若单位拒绝补签或赔偿,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。不同情况下,劳动者应根据自身权益和实际情况选择合适的处理方式。
1. 若双方同意补签,则及时补签劳动合同并明确条款;
2. 若存在争议,劳动者可要求单位支付双倍工资等赔偿;
3. 若单位拒绝补签或赔偿,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。不同情况下,劳动者应根据自身权益和实际情况选择合适的处理方式。
2024-04-20 13:38:03
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