没签劳动合同发生工伤怎么办,怎么规定

更新时间:2024-04-20 12:30:27人浏览
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没签劳动合同发生工伤怎么办,怎么规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签劳动合同发生工伤,您仍可依法维权。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,您可凭工资记录、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系,再申请工伤认定。忽视此问题可能导致权益受损,如无法享受工伤待遇。
2024-04-20 12:27:58
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已帮助121726人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同时发生工伤,处理方式多样。您可先收集证明劳动关系的证据,如工资单、工作证等,再向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系,随后申请工伤认定。选择处理方式时,需考虑证据充分性、时效性等因素。
2024-04-20 12:28:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助110377人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同工伤问题,分两步处理:一是证明劳动关系,可凭工资支付记录、工作证等;二是申请工伤认定,向当地劳动保障部门提交申请。具体操作中,注意收集证据、及时申请,确保权益不受侵害。
2024-04-20 12:30:27
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