公司裁员依据有哪些
更新时间：2024-04-20 11:28:03人浏览
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公司裁员依据有哪些
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公司裁员必须基于法定依据，如企业发生重大变化影响正常生产经营。根据《中华人民共和国劳动法》，当用人单位濒临破产或生产经营严重困难时，经过提前通知、听取意见和报告等程序后，才可以裁员。未按规定裁员可能引发劳动争议和法律风险。
2024-04-20 11:25:48
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公司裁员常见方式有经济性裁员和结构性裁员。经济性裁员多用于企业经营困难时，需遵循《劳动法》规定的程序。结构性裁员则基于企业战略调整，同样应确保合法性。选择裁员方式时，需考虑企业实际情况、法律规定和员工权益保障。
2024-04-20 11:26:08
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公司裁员必须依法进行。具体操作：1）确定裁员依据，如企业经济状况或战略调整；2）提前30天通知员工并接受意见；3）向劳动行政部门报告并获得批准；4）优先保留特定员工；5）如在6个月内需重新招聘，应优先考虑被裁员工。未依法操作将承担法律责任。
2024-04-20 11:28:03
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公司裁员的规定如下：1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并
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