员工工资一个月按30天算还是按31天算
更新时间：2024-04-20 10:36:05人浏览
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员工工资一个月按30天算还是按31天算
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员工工资不是简单按30天或31天计算，而是依据月计薪天数，即21.75天来确定。这是为了保障员工在不同月份都能获得相对稳定的收入。根据《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式支付，且必须按照约定的日期支付，不得拖欠。若未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
2024-04-20 10:33:44
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工资计算不以30天或31天为基准，而是根据月计薪天数（21.75天）来计算。具体操作如下：
1. 确定月工资收入；
2. 根据月计薪天数计算日工资或小时工资；
3. 结合考勤记录，确定员工实际出勤天数和应得工资；
4. 在约定日期内以货币形式支付工资给员工。
若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
1. 确定月工资收入；
2. 根据月计薪天数计算日工资或小时工资；
3. 结合考勤记录，确定员工实际出勤天数和应得工资；
4. 在约定日期内以货币形式支付工资给员工。
若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
2024-04-20 10:34:03
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工资计算通常基于月工资收入和月计薪天数（21.75天），而非简单地按30天或31天算。处理方式有两种：一是按日工资计算，即月工资除以月计薪天数；二是按小时工资计算，即月工资除以月计薪天数再除以8小时。选择哪种方式取决于公司的薪酬制度和劳动合同约定。
2024-04-20 10:36:05
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