不续签劳动合同，用人单位需要提前通知吗?
更新时间：2024-04-20 10:28:03人浏览
问题描述：
不续签劳动合同，用人单位需要提前通知吗
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不续签劳动合同，用人单位通常需要提前通知劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期若双方未提出续签，视为自动延续。但如果用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，并在离职时根据工作年限支付经济补偿金。若未提前通知或未支付补偿金，可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
2024-04-20 10:25:53
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不续签劳动合同，处理方式因情况而异：
1. 双方协商一致不续签：用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿金，计算方式为工作年限乘月工资。
2. 用人单位不愿续签：除提前通知外，还需支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。
3. 劳动者不愿续签：若因用人单位降低合同条件导致，用人单位仍需支付经济补偿金。
4. 双方均未提出续签或不续签：视为自动延续合同，应遵循相关续签程序。
以上处理方式均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
1. 双方协商一致不续签：用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿金，计算方式为工作年限乘月工资。
2. 用人单位不愿续签：除提前通知外，还需支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。
3. 劳动者不愿续签：若因用人单位降低合同条件导致，用人单位仍需支付经济补偿金。
4. 双方均未提出续签或不续签：视为自动延续合同，应遵循相关续签程序。
以上处理方式均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2024-04-20 10:26:06
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针对不续签劳动合同的情况，常见处理方式有：提前通知并协商、支付经济补偿金、自动延续合同等。选择时应考虑双方意愿、合同约定及法律法规。如双方同意不续签，应提前通知并支付相应补偿；如双方未提出异议，合同可能自动延续。务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免不必要的法律纠纷。
2024-04-20 10:28:03
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