入职培训协议是否有法律效力
更新时间：2024-04-20 10:12:06人浏览
问题描述：
入职培训协议是否有法律效力
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164015人 · 响应时间 平均2分钟内
入职培训协议通常具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内违约需支付违约金。忽视协议可能导致法律纠纷和赔偿责任。
2024-04-20 10:10:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108863人 · 响应时间 平均5分钟内
入职培训协议一般具有法律约束力。处理方式常包括：遵守协议条款、协商变更或解除协议。选择时，应考虑双方权益、实际履行情况和法律法规要求。
2024-04-20 10:10:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59375人 · 响应时间 平均3分钟内
入职培训协议有法律效力。具体操作上，如双方同意并签署，应严格遵守；如需变更或解除，应协商一致并书面确认；如发生争议，可通过法律途径解决。不同情况下，处理方式可能涉及协议条款的解释、实际履行情况的评估以及相关法律法规的适用。
2024-04-20 10:12:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训协议有没有法律效力
培训协议有法律效力，根据我国相关法律规定，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的，其实协议就相当于劳动合同的性质，所以说培训协议由法律效力；但是协议中
规章制度
人浏览
培训协议具有法律效力。
根据《劳动合同法》
第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看协议具体内容等确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容有以下三点：1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；2、根据新劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以讲一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以讲一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；2、根据新劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以询问当地工商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
与用人单位签订一份实习协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，当事人一方不履行合同义务的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
应当根据劳动合同约定办理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
