52岁无固定期合同，被公司辞退，怎么赔
更新时间：2024-04-20 10:06:07人浏览
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52岁无固定期合同，被公司辞退，怎么赔
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被公司辞退的无固定期合同员工，有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司单方面解除，应支付二倍赔偿金。忽视此权益可能导致赔偿不足，损害劳动者利益。
2024-04-20 10:03:59
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无固定期合同被辞退，处理方式因情况而异：
1. 协商解除：双方协商一致，按工作年限支付经济补偿金。
2. 用人单位违规解除：劳动者可要求继续履行合同或支付二倍赔偿金。选择继续履行或赔偿应考虑工作机会、赔偿金额等因素。
3. 劳动者存在过错被解除：根据过错程度，可能无补偿或补偿减少。应了解自身过错对解除的影响，合理维权。
1. 协商解除：双方协商一致，按工作年限支付经济补偿金。
2. 用人单位违规解除：劳动者可要求继续履行合同或支付二倍赔偿金。选择继续履行或赔偿应考虑工作机会、赔偿金额等因素。
3. 劳动者存在过错被解除：根据过错程度，可能无补偿或补偿减少。应了解自身过错对解除的影响，合理维权。
2024-04-20 10:04:05
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无固定期合同被辞退，常见处理方式有协商解除和用人单位单方面解除。协商解除时，双方可商定补偿金额；单方面解除时，劳动者可依法要求二倍赔偿金。选择方式应考虑个人情况和法律权益，确保利益最大化。
2024-04-20 10:06:07
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