上班未满一个月被口头辞退原因是绩效不行
更新时间：2024-04-20 09:32:03人浏览
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上班未满一个月被口头辞退原因是绩效不行
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对于您提到的上班未满一个月被口头辞退的情况，首先，用人单位口头辞退劳动者并不符合法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。仅仅口头通知并不符合这一要求。因此，您可以要求用人单位提供正式的书面通知或按法律规定给予相应的经济补偿。
2024-04-20 09:29:59
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面对被口头辞退的情况，您可以采取以下措施：首先，要求用人单位提供正式的书面辞退通知，确保您的权益得到保障；其次，若用人单位未按照法定程序进行辞退，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；最后，若您认为自己的绩效问题并非不可改变，可以主动提出改进方案或接受培训，争取继续留在公司。
2024-04-20 09:30:19
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如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，要求支付合法的经济补偿；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付；最后，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保存好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
2024-04-20 09:32:03
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