生育津贴。生育津贴生育津贴单位没申请，在休产假期间需不需要先垫付最低工资
更新时间：2024-04-20 08:18:04人浏览
问题描述：
生育津贴。生育津贴生育津贴单位没申请，在休产假期间需不需要先垫付最低工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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生育津贴应由单位在休产假期间正常发放，无需个人垫付最低工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在生育享受产假时，有权享受生育津贴。若单位未发放，属违法行为。若不及时处理，可能会导致职工权益受损，建议通过劳动仲裁或投诉举报维护自己的权益。
2024-04-20 08:15:50
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常见处理方式有两种：一是与单位协商解决，要求单位按照法律规定发放生育津贴；二是通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关部门投诉举报。选择时，可优先考虑与单位沟通，若无果再采取法律手段。
2024-04-20 08:16:04
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生育津贴问题处理方式：
1. 与单位沟通，要求单位依法申请并发放生育津贴；
2. 若单位未予理会，可收集相关证据，如工资条、劳动合同等；
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；
4. 如仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼。
以上方式仅供参考，具体操作应根据个人情况和法律法规进行。
1. 与单位沟通，要求单位依法申请并发放生育津贴；
2. 若单位未予理会，可收集相关证据，如工资条、劳动合同等；
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；
4. 如仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼。
以上方式仅供参考，具体操作应根据个人情况和法律法规进行。
2024-04-20 08:18:04
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