妇女权益保障法产假待遇
更新时间：2024-04-20 07:02:06人浏览
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妇女权益保障法产假待遇
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妇女在生育时依法享有产假待遇，包括至少98天的产假和生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可休假15天，如难产或生育多胞胎，产假相应增加。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。若单位未依法支付，女职工可依法维权，保障自身合法权益不受侵害。
2024-04-20 07:00:17
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妇女产假待遇操作如下：首先确保享有至少98天产假，产前可休15天；其次，根据是否参加生育保险，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。如难产或生育多胞胎，产假相应增加。若单位未依法执行，女职工可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
2024-04-20 07:00:44
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妇女产假待遇的常见处理方式包括：确保产假时间、支付生育津贴等。具体选择应根据个人实际情况和单位政策。如单位未依法执行，可通过法律途径维权。建议女职工在了解相关法律法规后，与单位协商解决，以保障自身权益。
2024-04-20 07:02:06
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