在厂里干了20几年了8小时，退休了还干了8年，现在厂里要强行12小时，厂里里有没有赔偿？
更新时间：2024-04-20 06:48:05人浏览
问题描述：
在厂里干了20几年了8小时，退休了还干了8年，现在厂里要强行12小时，厂里里有没有赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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厂里改变工时制度，若未经您同意，可能涉及劳动权益损害。依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应保障劳动者合法权益，未经劳动者同意，不得单方面改变劳动合同约定的工时制度。若因此导致您权益受损，可要求相应赔偿。请及时与单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-04-20 06:45:59
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对于工时变更问题，具体操作如下：
1. 查看劳动合同，确认是否有关于工时变更的约定；
2. 若无约定或变更未经同意，与单位沟通，表达不同意见并要求按原工时执行；
3. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；
4. 若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留所有与工时变更相关的书面材料、沟通记录等，作为证据支持自己的主张。
1. 查看劳动合同，确认是否有关于工时变更的约定；
2. 若无约定或变更未经同意，与单位沟通，表达不同意见并要求按原工时执行；
3. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；
4. 若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留所有与工时变更相关的书面材料、沟通记录等，作为证据支持自己的主张。
2024-04-20 06:46:04
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针对工时变更问题，常见处理方式有：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果，则考虑投诉或仲裁。选择仲裁时，需准备充分证据以支持自己的主张。
2024-04-20 06:48:05
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