无固定期限劳动合同协商解除赔偿有什么法律后果
更新时间:2024-04-20 06:18:04人浏览
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无固定期限劳动合同协商解除赔偿有什么法律后果
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协商解除无固定期限劳动合同,用人单位需依法支付经济补偿金。如违法解除,则支付双倍赔偿金。未及时支付可能导致劳动纠纷和法律责任。
分析说明:根据《劳动合同法》规定,双方协商一致解除合同时,用人单位应支付经济补偿金。若用人单位单方违法解除,需支付双倍赔偿金。未及时、足额支付赔偿可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼,用人单位可能面临更大的经济损失和声誉损害。
分析说明:根据《劳动合同法》规定,双方协商一致解除合同时,用人单位应支付经济补偿金。若用人单位单方违法解除,需支付双倍赔偿金。未及时、足额支付赔偿可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼,用人单位可能面临更大的经济损失和声誉损害。
2024-04-20 06:15:41
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常见处理方式包括协商解除并支付经济补偿金,或违法解除支付双倍赔偿金。选择依据是双方协商结果和用人单位是否违法。
具体选择:若双方自愿、平等协商达成一致,可选择协商解除并依法支付经济补偿金。若用人单位违反法律规定单方解除,劳动者可要求用人单位支付双倍赔偿金,必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
具体选择:若双方自愿、平等协商达成一致,可选择协商解除并依法支付经济补偿金。若用人单位违反法律规定单方解除,劳动者可要求用人单位支付双倍赔偿金,必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-04-20 06:16:04
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无固定期限劳动合同协商解除赔偿,根据具体情况有不同处理方式。
1. 双方协商一致解除,用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位单方违法解除,需支付双倍赔偿金,计算基础仍为劳动者工作年限和月工资。
3. 如劳动者认为赔偿不合理,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求用人单位承担相应法律责任。
1. 双方协商一致解除,用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位单方违法解除,需支付双倍赔偿金,计算基础仍为劳动者工作年限和月工资。
3. 如劳动者认为赔偿不合理,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求用人单位承担相应法律责任。
2024-04-20 06:18:04
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