用人单位非法招用童工如何处罚，法律如何规定
更新时间：2024-04-20 05:08:03人浏览
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用人单位非法招用童工如何处罚，法律如何规定
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用人单位非法招用童工将受到严厉处罚。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，一旦查实，用人单位将面临警告、没收违法所得、罚款等处罚措施。如拒不改正或情节严重，还可能被责令停产停业，甚至吊销营业执照和相关许可证。此举旨在保护未成年人的合法权益，维护社会公正。
2024-04-20 05:05:47
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非法招用童工的用人单位通常面临两种处理方式：一是行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得等；二是情节严重的，可能被责令停产停业或吊销执照。选择处理方式时，需考虑违法行为的严重性、用人单位的改正态度等因素。
2024-04-20 05:06:07
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非法招用童工，用人单位应受罚。具体处理：一是轻微违法，责令限期改正并给予警告，可并处罚款；二是拒不改正或情节严重，停产停业并吊销执照，罚款金额更高。操作时应依据实际情况选择适当处罚措施，确保法律效果与社会效果的统一。
2024-04-20 05:08:03
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