违法加班解除劳动合同有补偿金吗
更新时间：2024-04-19 20:20:14人浏览
问题描述：
违法加班解除劳动合同有补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186104人 · 响应时间 平均5分钟内
违法加班导致的解除劳动合同，劳动者有权获得补偿金。依据《劳动合同法》，补偿金根据劳动者在单位的工作年限计算，非法解除的劳动合同需按标准双倍赔偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能承担更重的法律责任。
2024-04-19 20:17:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57610人 · 响应时间 平均3分钟内
对于违法加班引发的解除劳动合同问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保护。协商和调解适合双方愿意妥协的情况，仲裁和诉讼则更适合争议较大或需要法律强制力保障的情况。
2024-04-19 20:18:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152258人 · 响应时间 平均5分钟内
违法加班导致的劳动合同解除，劳动者可获补偿。具体操作分情况：1）协商调解，双方达成协议解决；2）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3）提起诉讼，法院依法判决。不同方式适用于不同情境，劳动者应根据自身情况选择最佳途径维护权益。
2024-04-19 20:20:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除劳动合同会有赔偿吗
如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者会有赔偿。赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的，而经济补偿是以劳动者在该单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以
劳动合同法
人浏览
单位解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
还是要转移过来再续缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司强制员工在周末加班是违法的，可由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，公司有发通知说您转成正式员工了吗？若没有，还是属于试用期的，是可以提前三天和公司说明就可离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
