公司收取培训费用，签订了合同?
更新时间：2024-04-19 19:34:03人浏览
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公司收取培训费用，签订了合同
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公司收取培训费用是否合法，关键在于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十二条，只有当公司为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，才能与劳动者约定服务期并要求劳动者支付违约金。如果公司并非基于这样的专项培训而收取费用，那么其行为可能不合法。对于不合法的收费，劳动者有权拒绝交纳，已交纳的也可要求退还，并可以向当地劳动部门举报或提起仲裁。
2024-04-19 19:31:50
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如果你已经交了培训费用，但认为培训质量不佳，首先要查看合同中关于培训质量、退款等相关条款的约定。若合同中有明确的退款规定，可依据合同要求退款。若无明确规定，可尝试与公司协商退款或要求改善培训质量。如协商无果，可向当地劳动部门投诉或提起仲裁，要求公司承担相应的责任。
2024-04-19 19:32:05
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判断公司提供的培训是否属于专项培训，可以从以下几个方面考虑：首先，培训内容是否涉及特定的专业技能或知识，是否具有针对性和专业性；其次，培训费用是否由公司专项支出，用于特定的培训项目；最后，公司是否与劳动者签订了关于专项培训的协议，并明确约定了服务期和违约责任。如符合以上条件，则可能属于专项培训。
2024-04-19 19:34:03
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