暑期工需要签合同吗
更新时间：2024-04-19 14:34:04人浏览
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暑期工需要签合同吗
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暑期工需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何形式的劳动关系建立都应订立书面劳动合同，以保障双方权益。不签合同可能导致工资、工时等权益受损，如遇纠纷难以维权。
2024-04-19 14:31:54
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暑期工应签订合同。常见处理方式有：直接与用人单位签订正式劳动合同或签订暑期实习协议等。选择时，应确保合同内容明确、合法，并注明工作内容、时间、报酬及双方权利义务等。
2024-04-19 14:32:05
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暑期工必须签合同。具体操作：1. 确定工作内容和时间；2. 与用人单位协商报酬和待遇；3. 明确双方权利义务，如解约条件等；4. 签订正式书面劳动合同或实习协议；5. 双方各执一份合同，确保权益受到保护。
2024-04-19 14:34:04
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