在公司上班时得腰间盘突出能鉴定工伤等级吗?
更新时间：2024-04-19 13:42:04人浏览
问题描述：
你好，在公司上班时得腰间盘突出能鉴定工伤等级吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179840人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，腰间盘突出是否能鉴定为工伤取决于具体情况。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或患职业病，应认定为工伤。腰间盘突出可能与工作性质、环境有关，需提供医疗证明和工伤鉴定机构的评估。若不及时处理，可能影响工作能力和生活质量，甚至导致长期伤残。
2024-04-19 13:39:46
咨询我
已帮助197460人 · 响应时间 平均5分钟内
对于腰间盘突出是否能鉴定工伤等级，常见处理方式包括申请工伤认定和进行伤残鉴定。选择处理方式时，需考虑工作性质、伤害程度及证据充分性。建议先咨询专业律师或工伤鉴定机构，了解具体流程和要求，再决定如何处理。
2024-04-19 13:40:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140928人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，关于腰间盘突出与工伤等级的问题，处理方式因情况而异：
1. 如能证明腰间盘突出与工作直接相关，如长时间重体力劳动导致，可申请工伤认定。
2. 如腰间盘突出由个人健康因素引起，与工作无直接关联，则可能不被视为工伤。
3. 申请工伤认定时，需准备相关医疗证明、工作记录等材料，并遵循当地工伤鉴定流程。
建议根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
1. 如能证明腰间盘突出与工作直接相关，如长时间重体力劳动导致，可申请工伤认定。
2. 如腰间盘突出由个人健康因素引起，与工作无直接关联，则可能不被视为工伤。
3. 申请工伤认定时，需准备相关医疗证明、工作记录等材料，并遵循当地工伤鉴定流程。
建议根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-04-19 13:42:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤劳动能力鉴定标准
工伤鉴定标准又可以叫做劳动能力鉴定标准，是对工伤事故当中的受伤职工进行伤残程度的一种确认。其中，工伤劳动能力鉴定标准是一个十分重要的内容。法律快车为大家收集整理
工伤赔偿
人浏览
在工作时间工作地点，因为工作原因造成的人身伤害可以认定为工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残等级是对职工工伤后劳动能力的鉴定
伤残等级是对职工工伤后劳动能力的鉴定；工伤伤残等级指职工工伤与职业病致残等级分级，分为一至十级。那么为了让大家能够详细了解工伤手指断了该赔多少钱的相关法律问题，
工伤鉴定知识
人浏览
上班途中工伤新规定
随着冬季来临，霜多雾多雨雪多，气温低，环境复杂，对行车、行人安全都有较大影响。职工在，上下班途中不可避免会出现一些意外，哪些情形属于。上下班途中的工伤？2014
工伤鉴定标准
人浏览
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动能力鉴定程序
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种
工伤赔偿
人浏览
您好，可以通过法律途径
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
只要构成了劳动能力障碍，都能鉴定上等级，最低等级为十年。如果鉴定不上等级，则说明没有构成劳动能力障碍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下腰间盘突出不算工伤。腰间盘突出属于长期劳损引起的疾病，但在工作的过程中出现意外造成腰间盘突出的通常认定为工伤，当事人可以申请进行工伤认定以及职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
可以申请鉴定，再作进一步判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是因工伤导致伤残的，可以根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为标准，确定伤残等级后按照《工伤保险条例》第三十五--第三十七条的标准确定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
工伤认定，须提交与单位签订的劳动合同，受伤情况说明，还有可能会让提交医疗机构的病历，并填写法律依据：《工伤认定申请表》。如您没有与单位签订书面劳动合同的，则应提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
