合同到期，工作单位解除合同，在用工期间单位没有为工员缴纳任何社保的情况下，单位如何赔偿员工？
更新时间：2024-04-19 13:20:13人浏览
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合同到期，工作单位解除合同，在用工期间单位没有为工员缴纳任何社保的情况下，单位如何赔偿员工？
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合同到期且单位未缴纳社保，员工有权要求单位赔偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保。未缴纳则违法，员工可要求单位补缴社保并支付经济补偿。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受社保待遇等。
2024-04-19 13:17:59
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单位未缴社保，员工可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等证明劳动关系和未缴社保事实；2. 向单位提出书面赔偿要求，注明法律依据和计算方式；3. 如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或法院起诉；4. 仲裁或诉讼过程中，可要求单位补缴社保、支付经济补偿等。注意保留相关证据和文件，以备后续使用。
2024-04-19 13:18:05
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单位未缴纳社保，员工可选择的赔偿处理方式有：1. 与单位协商解决，要求单位补缴社保并支付赔偿；2. 向劳动监察部门投诉举报；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保自身权益得到最大保障。
2024-04-19 13:20:13
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