没有劳动合同，没有社保，法定节假日和周六周日都没休息，被迫离职
更新时间：2024-04-19 05:42:06人浏览
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没有劳动合同，没有社保，法定节假日和周六周日都没休息，被迫离职
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在没有劳动合同和社保的情况下，如果法定节假日和周末没有得到休息，且被迫离职，你完全有权依法维权。首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同或未缴纳社保是违法的。同时，法定节假日和周末未休息且未得到相应补偿也违反了劳动法规定。面对被迫离职的情况，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，劳动者有权解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应提前通知用人单位并保留相关证据。
2024-04-19 05:40:01
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如果用人单位拒绝支付应得的工资和补偿，你可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确工资和补偿的数额及支付方式；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查处理；最后，如仍未能解决问题，可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-04-19 05:40:13
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在没有劳动合同和社保，且法定节假日和周末未得到休息，被迫离职的情况下，你可以依法要求用人单位支付相应的补偿。具体补偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的经济补偿、法定节假日和周末的加班工资、以及因用人单位违法行为导致的解除劳动合同的经济补偿等。请注意，具体的补偿数额需根据实际情况和法律规定进行计算。
2024-04-19 05:42:06
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