我们单位不签劳动合同?
更新时间：2024-04-19 04:28:04人浏览
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我们单位不签劳动合同
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当单位不签劳动合同时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取签订正式的劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
2024-04-19 04:25:52
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除了仲裁和诉讼，劳动者还可以选择向调解组织申请调解。调解是一种相对灵活和高效的解决劳动争议的方式。如果劳动者与用人单位在调解过程中达成和解协议，双方都应遵守协议内容。若调解不成或达成协议后单位不履行，劳动者仍可以选择仲裁或诉讼途径。
2024-04-19 04:26:05
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已帮助162960人 · 响应时间 平均5分钟内
作为劳动者，判断单位是否应该签订劳动合同，主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般而言，只要劳动者与单位建立了劳动关系，即应签订书面劳动合同。劳动者可以关注自己与单位是否存在实际用工关系、是否接受单位的管理和指挥、是否从单位获取劳动报酬等因素，以判断双方是否已建立劳动关系。如有疑虑，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。
2024-04-19 04:28:04
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