赔偿的是月交金工资还是，还是月总工?
更新时间：2024-04-19 03:54:05人浏览
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赔偿的是月交金工资还是，还是月总工
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赔偿金通常基于近期12个月的实际月平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者依法获得的报酬，包括各种形式支付的工资。赔偿金作为经济补偿的一部分，其计算基准应为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，以确保劳动者得到合理的补偿。若未能及时、足额支付赔偿金，可能导致劳动者权益受损，进而引发劳动争议。
2024-04-19 03:51:57
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在处理赔偿问题时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。例如，协商和调解适合希望快速且和谐解决问题的双方；仲裁适合需要专业第三方介入的情况；诉讼则是争议较大时的选择。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间的赔偿争议可以通过这些方式解决。
2024-04-19 03:52:03
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赔偿金计算基于月实际工资。具体操作上：首先，确定计算赔偿金的月份范围，通常是近期12个月；其次，收集这些月份的工资支付记录；然后，计算这些月份工资的平均值；最后，以这个平均值作为赔偿金的月工资基准。若涉及解除或终止劳动合同的情况，还需参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若工资支付存在异常情况，如未按时支付或支付不足，也应在计算赔偿金时予以考虑。
2024-04-19 03:54:05
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