学校强迫学生在没有毕业证书威胁的情况下上岗实习
更新时间：2024-04-18 23:08:03人浏览
问题描述：
学校强迫学生在没有毕业证书威胁的情况下上岗实习
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
5名10岁儿童遭受校园暴力,校园暴力怎么处罚
近几年来，校园暴力事件发生的越发频繁，其残酷手段让人不寒而栗，目前校园暴力事件越来越得到大众和政府的关注，国家部门对此也有着相应的规定。近日，5名10岁儿童遭受
故意伤害罪
人浏览
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
反对校园暴力法所涉及的法律规定有哪些？
近年来的校园欺凌事件愈演愈烈，有些国家因此出台反对校园暴力法从法律上制止这类恶劣的行为发生。我国存在的校园暴力并不少，但反对校园暴力法还未正式的颁布，那么反对校
损害赔偿知识
人浏览
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，学生实习必须保证安全，同时不能单独上岗，不是学校的免费劳动力及被剥削者。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
已经视为无固定期限劳动合同了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的基本内容包括以下内容：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没有补偿，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
