第一天上班，弄伤手指，合同那些也没有，手指开放性骨折，老板说只陪一万，我不知到这个能不能评到级，所以想咨询一下?
更新时间：2024-04-18 16:46:04人浏览
问题描述：
你好，第一天上班，弄伤手指，合同那些也没有，手指开放性骨折，老板说只陪一万，我不知到这个能不能评到级，所以想咨询一下
3位律师解答
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您好，上班首日受伤，虽无合同但仍属工伤。您应申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果向社保部门申领补偿金。开放性骨折可能构成伤残，具体等级需鉴定确定。若未及时处理，可能影响您的权益和赔偿金额。建议尽快咨询专业律师并申请相关程序，以保障您的合法权益。
2024-04-18 16:43:58
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已帮助59347人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，对于您上班首日手指受伤的情况，以下是不同情况下的处理方式：
1. 如能与雇主协商达成一致，可按照《工伤保险条例》规定的流程申请工伤认定和补偿金。
2. 若雇主不认可工伤或拒绝赔偿，您应收集医疗记录、证人证言等证据，自行向当地社会保险行政部门申报工伤，并根据鉴定结果申领补偿金。
3. 在处理过程中如遇困难或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，建议您根据当地的相关法律法规和政策进行操作。
1. 如能与雇主协商达成一致，可按照《工伤保险条例》规定的流程申请工伤认定和补偿金。
2. 若雇主不认可工伤或拒绝赔偿，您应收集医疗记录、证人证言等证据，自行向当地社会保险行政部门申报工伤，并根据鉴定结果申领补偿金。
3. 在处理过程中如遇困难或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，建议您根据当地的相关法律法规和政策进行操作。
2024-04-18 16:44:05
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针对您的情况，常见处理方式有：1) 及时就医并保存医疗记录；2) 向雇主报告事故并要求其申报工伤；3) 自行申报工伤；4) 寻求法律援助。选择哪种方式取决于您的具体情况和雇主的态度。若雇主不配合，您应尽快自行申报工伤或寻求法律援助，以保护自己的权益。
2024-04-18 16:46:04
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