员工把辞职单交上去,要求在某一天走但是领导不批,领导让员工继续做下去,一直拖,这属不属于强制雇佣员工?
更新时间：2024-04-18 16:18:04人浏览
问题描述：
员工把辞职单交上去，要求在某一天走但是领导不批，领导让员工继续做下去，一直拖，这属不属于强制雇佣员工
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这种情况不属于强制雇佣员工。员工已提交辞职单并要求在特定日期离职，若领导不批，员工可依法提前30天通知用人单位后解除劳动合同。如用人单位继续要求员工工作而不批准辞职，这可能涉及违反劳动法规定。员工在依法通知后，可以不再上班，且用人单位不得克扣员工应得工资。若发生克扣工资等违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
2024-04-18 16:15:39
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针对这种情况，常见处理方式有：1) 再次与领导沟通，明确离职意愿和日期；2) 如沟通无果，可按照劳动法规定提前30天提交书面辞职通知，然后办理离职手续；3) 如遇到克扣工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，应充分考虑自身权益保护，避免与用人单位产生不必要的纠纷。
2024-04-18 16:16:05
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若辞职不批，可采取以下操作：首先，与领导沟通，明确离职意愿；其次，若领导坚持不批，提前30天书面通知用人单位，并确保通知送达；然后，办理工作交接等离职手续；最后，如遇到克扣工资等问题，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在不同情况下，应根据具体情况选择合适的操作方式，确保自身权益得到保护。
2024-04-18 16:18:04
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