末尾淘汰是否违反劳动法
更新时间：2024-04-18 16:08:04人浏览
问题描述：
末尾淘汰是否违反劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91991人 · 响应时间 平均2分钟内
末尾淘汰制度确实违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了解除劳动合同的特定情形，而末尾淘汰并不包含在内。若单位仅凭此制度解雇员工，可能面临法律纠纷和赔偿责任。建议单位审慎考虑并采用合法、合理的员工管理方式。
2024-04-18 16:05:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115787人 · 响应时间 平均4分钟内
末尾淘汰违法。处理方式应合法，如：
1. 协商解约：与员工友好协商，达成双方满意的解约协议。
2. 调整岗位：根据员工能力和公司需求，调整至更合适的岗位。
3. 培训提升：为员工提供培训机会，帮助其提升工作能力和业绩。
4. 依法解约：仅在符合《劳动合同法》规定的情形下，方可单方面解约。
1. 协商解约：与员工友好协商，达成双方满意的解约协议。
2. 调整岗位：根据员工能力和公司需求，调整至更合适的岗位。
3. 培训提升：为员工提供培训机会，帮助其提升工作能力和业绩。
4. 依法解约：仅在符合《劳动合同法》规定的情形下，方可单方面解约。
2024-04-18 16:06:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173646人 · 响应时间 平均3分钟内
末尾淘汰制度在劳动法中不被认可。常见的处理方式包括：与员工协商解除劳动合同、根据员工表现调整岗位或培训等。选择时应考虑员工权益、公司规章制度及法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
2024-04-18 16:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法
第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形
违约的损害赔偿
人浏览
公司搞末位淘汰不符合劳动法。用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同的法律责任
1.《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.《劳动合同法》第
劳动法论文
人浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法，只有员工存在以下情形才可以合法解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度；2、被依法追究刑事责任的；3、严重失职，营私舞弊，给用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作，且公司也未对员工进行培训或者调岗就辞退该无过错的员工的，是违法的，属于违法解除劳动合同。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。末位淘汰不能证明员工不胜任其工作，且公司也未对员工进行培训或者调岗就辞退该无过错的员工的，是违法的，属于违法解除劳动合同。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合同上的工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览