综合工时制的加班费怎么算
更新时间：2024-04-18 14:16:04人浏览
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综合工时制的加班费怎么算
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综合工时制的加班费根据超过法定工作时间的情况来计算。一般来说，法定节假日加班需支付不低于工资的300%，而综合计算工作时间超出部分应支付不少于工资150%的待遇。具体计算应依据实际情况和劳动合同约定。未依法支付加班费可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动争议。
2024-04-18 14:13:59
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综合工时制加班费计算，通常有两种方式：一是按法定节假日加班支付300%工资，二是综合计算工时超出部分支付150%工资。具体选择应根据加班时间、劳动合同约定及法律法规来判断。务必确保加班费计算合法合规，以保障劳动者权益。
2024-04-18 14:14:05
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综合工时制加班费计算方法如下：
1. 法定节假日加班：应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%作为加班费。
2. 综合计算工作时间超出法定时间：对于超出部分，应支付不少于劳动者工资标准150%的加班费。
具体操作时，需结合劳动合同约定、实际工作时间记录以及相关法律法规进行计算。务必确保加班费计算的准确性和合法性，以维护劳动者和用人单位的权益。
1. 法定节假日加班：应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%作为加班费。
2. 综合计算工作时间超出法定时间：对于超出部分，应支付不少于劳动者工资标准150%的加班费。
具体操作时，需结合劳动合同约定、实际工作时间记录以及相关法律法规进行计算。务必确保加班费计算的准确性和合法性，以维护劳动者和用人单位的权益。
2024-04-18 14:16:04
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