加班的规定有哪一些
更新时间：2024-04-18 14:16:04人浏览
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加班的规定有哪一些
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加班规定包括每日加班不超1小时，需支付相应加班费。违反规定可能损害劳动者权益，影响企业声誉及法律责任。《中华人民共和国劳动法》明确，加班需与工会和劳动者协商，且要保障劳动者身体健康，超时加班将承担法律责任。
2024-04-18 14:13:43
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加班常见的处理方式有支付加班费和安排补休。选择依据通常是劳动法规定和双方协商。若在工作日加班，应优先支付不低于1.5倍的加班费；若在休息日加班且不能安排补休，则需支付不低于2倍的加班费。
2024-04-18 14:14:05
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加班规定简述如下：
1. 协商加班：用人单位需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，但月累计不超36小时。
2. 工作日加班：支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
3. 休息日加班：优先安排补休，不能补休则支付不低于平时工资2倍的加班费。
4. 违反加班规定可能导致劳动者权益受损、企业面临法律处罚和声誉风险。
1. 协商加班：用人单位需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，但月累计不超36小时。
2. 工作日加班：支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
3. 休息日加班：优先安排补休，不能补休则支付不低于平时工资2倍的加班费。
4. 违反加班规定可能导致劳动者权益受损、企业面临法律处罚和声誉风险。
2024-04-18 14:16:04
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