劳务关系雇员突发疾病死亡怎么办
更新时间：2024-04-18 11:46:04人浏览
问题描述：
劳务关系雇员突发疾病死亡怎么办
3位律师解答
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劳务关系雇员突发疾病死亡，应依据《中华人民共和国工伤保险条例》来处理。若在工作时间和工作岗位发生，通常视为工伤，雇主需支付相应工亡待遇。未能及时妥善处理可能导致雇主面临法律责任和声誉损害。
2024-04-18 11:43:49
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劳务雇员疾病死亡，操作如下：
1. 确认是否为工伤，若在工作时间和岗位发生，按工伤处理；
2. 通知家属并协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；
3. 准备相关材料，如医疗证明、死亡证明等，申请工伤认定；
4. 遵循法律程序，如调解、仲裁或诉讼，解决争议。
1. 确认是否为工伤，若在工作时间和岗位发生，按工伤处理；
2. 通知家属并协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；
3. 准备相关材料，如医疗证明、死亡证明等，申请工伤认定；
4. 遵循法律程序，如调解、仲裁或诉讼，解决争议。
2024-04-18 11:44:07
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劳务关系雇员突发疾病死亡，常见处理方式包括与家属协商赔偿、申请工伤认定等。选择方式时需考虑是否符合工伤条件、家属意愿及法律程序要求，确保处理合法合规且尽可能维护双方权益。
2024-04-18 11:46:04
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