公司加班合同并没有写加班劳动费用多少这个可以劳动仲裁吗。并且辞职需要压两个月才发工资违法吗？
更新时间：2024-04-18 09:56:04人浏览
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公司加班合同并没有写加班劳动费用多少这个可以劳动仲裁吗。并且辞职需要压两个月才发工资。违法吗
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可以申请劳动仲裁。公司未在合同中明确加班费用且压两个月工资才发放，涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，包括加班费。如公司逾期不支付，还可能需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。压工资行为也违反了劳动法规定，劳动者可以及时采取法律手段维护自己的权益。
2024-04-18 09:53:56
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可以申请劳动仲裁。具体操作如下：
1）收集证据：包括劳动合同、加班记录、工资条等，证明劳动关系和加班事实。
2）提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据。
3）等待受理：仲裁委员会受理后，将安排调解或庭审。
4）参与调解或庭审：按照仲裁委员会的安排参与调解或庭审，陈述事实和理由。
5）等待裁决：仲裁委员会作出裁决后，等待裁决书生效并执行。
若公司压两个月工资才发放，也可以在申请劳动仲裁时一并提出，要求公司按时支付工资。
1）收集证据：包括劳动合同、加班记录、工资条等，证明劳动关系和加班事实。
2）提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据。
3）等待受理：仲裁委员会受理后，将安排调解或庭审。
4）参与调解或庭审：按照仲裁委员会的安排参与调解或庭审，陈述事实和理由。
5）等待裁决：仲裁委员会作出裁决后，等待裁决书生效并执行。
若公司压两个月工资才发放，也可以在申请劳动仲裁时一并提出，要求公司按时支付工资。
2024-04-18 09:54:07
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针对公司未明确加班费和压工资问题，常见的处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。劳动仲裁具有法律强制力，是维护劳动者权益的有效途径。
2024-04-18 09:56:04
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