公司从去年四月份开始，以订单少为有让班组人员能留休息一个月发最低工资，请问公司违法吗？
更新时间：2024-04-18 09:32:05人浏览
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公司从去年四月份开始，以订单少为有让班组人员能留休息一个月发最低工资，请问公司违法吗？
3位律师解答
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公司让班组人员留休一个月仅发最低工资，可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工的工资不得低于当地最低工资标准，且应按时支付。若公司未经员工同意擅自降低工资，员工可向劳动监察部门投诉。长期不处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及可能面临法律处罚。
2024-04-18 09:30:20
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公司此举可能违法。处理方式有：1）与公司沟通，要求恢复正常工资；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助。选择时，可先尝试沟通，无果后再考虑投诉或法律途径，确保自身权益不受损害。
2024-04-18 09:30:25
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公司行为可能违法。具体处理：1）若公司单方面降薪，员工可要求恢复原薪；2）若公司拒绝，员工可向劳动部门投诉；3）员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。不同情况下，员工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。
2024-04-18 09:32:05
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