上班不满一个月还没有签劳动合同，但是已经过了试用期，他突然把我辞退，可以要到赔偿吗？
更新时间：2024-04-18 09:22:03人浏览
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上班不满一个月还没有签劳动合同，但是已经过了试用期，他突然把我辞退，可以要到赔偿吗？
3位律师解答
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您好，这种情况可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件或被追究刑事责任等情况，否则用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。若用人单位无故辞退且未签劳动合同，您有权要求相应赔偿。请及时处理，以免丧失权益。
2024-04-18 09:20:08
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可以要求赔偿。具体操作如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系及被无故辞退的证据；其次，尝试与用人单位协商解决，表达赔偿要求；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉并提交相关证据；最后，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
2024-04-18 09:20:18
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针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑向劳动监察部门投诉，最后可选择劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-04-18 09:22:03
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