入职的时候说的是无责底薪五千但是现在和我们说只给我们三千而且没有交社保,劳动合同也没有签,只签了一个试用期的合同?
更新时间：2024-04-18 07:26:03人浏览
问题描述：
3月1日入职这家公司，入职的时候说
的是无责底薪五千但是现在和我们说只
给我们三千而且没有交社保，劳动合
同也没有签,只签了一个试用期的合
同，合同也没给我，今天又签了第二份试用期合同，而且这家公司的工商注册地址和实际公司地址不符,签的合同是一个外地的公司，这种情况仲裁有没有用
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况适合申请劳动仲裁。公司未签劳动合同、降低约定薪资、未交社保、连续签两份试用期合同、注册地址与实际地址不符、与外地公司签合同，均违反《劳动合同法》。不及时处理可能导致您的权益持续受损，如工资被拖欠、社保缺失等。仲裁有助于纠正违法行为并保障您的权益。
2024-04-18 07:23:44
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针对您的情况，常见处理方式有：1) 协商解决；2) 向劳动行政部门举报；3) 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑举报或仲裁。仲裁需准备充分证据，如入职时的薪资约定、工作记录等。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内起诉。
2024-04-18 07:24:06
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您应申请劳动仲裁。具体操作：1) 收集证据，如入职通知、工资条、工作证等；2) 向当地劳动仲裁部门提交申请，并附上相关证据；3) 等待仲裁结果。若公司未签劳动合同，可要求支付双倍工资；若薪资低于约定，可要求补足差额；若未交社保，可要求补缴；若连续签两份试用期合同或地址不符等问题，可要求确认劳动关系并纠正违法行为。
2024-04-18 07:26:03
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