今年52岁，49岁进的厂当时签的是劳动合同但到了50岁给重新签了一个退休返聘合同现在工厂搬厂了不愿意去可以因此向工厂要补偿陪偿吗？
更新时间：2024-04-18 04:10:13人浏览
问题描述：
请问一下今年52岁，49岁进的厂当时签的是劳动合同但到了50岁给重新签了一个退休返聘合同。现在工厂搬厂了不愿意去可以因此向工厂要补偿陪偿吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，一般情况下，退休返聘的员工在工厂搬迁时不能主张经济补偿金。因为退休返聘构成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》的经济补偿规定保护。如果双方有特别约定，则可按约定处理。不及时了解并明确双方权利义务，可能会导致您的权益受损。
2024-04-18 04:07:53
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对于工厂搬迁退休返聘问题，具体操作因情况而异。如果合同中有明确条款，应按照合同约定执行；若合同未明确，可尝试与工厂协商解决方案。在处理过程中，要注意保留相关证据，如合同、通信记录等，以便在出现争议时维护自己的权益。同时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
2024-04-18 04:08:04
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在处理工厂搬迁退休返聘问题时，常见的处理方式有协商和依据合同约定处理两种。您可以与工厂协商，看是否能达成一致意见；同时，应仔细查阅退休返聘合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。选择处理方式时，要充分考虑个人情况和合同内容，做出最有利于自己的决策。
2024-04-18 04:10:13
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