酒驾拘留公司能不能解除劳动合同
更新时间：2024-04-18 01:02:22人浏览
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酒驾拘留公司能不能解除劳动合同
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酒驾被拘留后，公司能否解除劳动合同取决于拘留性质。如果是刑事拘留且受到刑事处罚，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除；若是行政拘留，则公司不能解除。不及时处理可能导致公司违反劳动法规定，面临法律风险和赔偿责任。
2024-04-18 00:57:39
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酒驾被拘留后，公司处理方式有两种：一是员工受刑事处罚则解约，二是仅受行政拘留则不解约。选择依据在于员工是否触犯刑法，公司应审查拘留决定书和法院判决，确保决策合法合规。
2024-04-18 00:58:05
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酒驾被拘留，公司处理方式因情况而异：
1. 刑事拘留且受刑事处罚：依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，应通知员工并办理相关手续。
2. 仅受行政拘留：公司不得解约，应继续履行劳动合同。若误解约，可能承担违法责任和赔偿。
3. 员工拒不提供拘留性质证明：公司可暂停其职务，要求提供证明后再作决定，确保决策有充分依据。
1. 刑事拘留且受刑事处罚：依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，应通知员工并办理相关手续。
2. 仅受行政拘留：公司不得解约，应继续履行劳动合同。若误解约，可能承担违法责任和赔偿。
3. 员工拒不提供拘留性质证明：公司可暂停其职务，要求提供证明后再作决定，确保决策有充分依据。
2024-04-18 01:02:22
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