是否属于合法权益？是否合法？
更新时间：2023-04-25 18:48:43人浏览
问题描述：
企业对员工实行停薪留职，是否属于合法权益？得到劳动部门的同意是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：这个要看你所在单位的内部规定，因为“停薪留职”这一说法，现行法律依据：《劳动法》已经没有这类规定了，但是若是单位内部愿意为你办理停薪留职的，按照单位内部制度办理即可。
若你所在的单位为国有企业，则停薪留职的规定还要不仅要遵守单位内部规定，还要接受相关政府文件政策的规定（一般是省、自治区、直辖市政府发布的规范性文件）。
参考法条：《劳动人事部 国家经济委员会 国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》
一、停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
若你所在的单位为国有企业，则停薪留职的规定还要不仅要遵守单位内部规定，还要接受相关政府文件政策的规定（一般是省、自治区、直辖市政府发布的规范性文件）。
参考法条：《劳动人事部 国家经济委员会 国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》
一、停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2023-04-25 18:48:43
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法律分析：它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。法律依据：《中华人民共和国公司法》
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条 件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
第六十八条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第四十九条 规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。
第六十九条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条 件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
第六十八条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第四十九条 规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。
第六十九条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
2023-04-25 18:48:10
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公司要求员工停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。
2023-04-25 18:47:27
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