领导与员工发生纠纷，员工被打后受伤，怎样解决？
更新时间：2024-04-17 11:01:11人浏览
问题描述：
在工作中，领导与员工发生纠纷，领导先打人，员工被打后受伤，怎样解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助181515人 · 响应时间 平均5分钟内
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。公司领导打员根据相关规章制度处理《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此，如果遇到工作人员动手打人的情况，需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然，在此也呼吁每一个人，无论作为工作人员还是顾客，都不要让自己那么狭隘，许多事情能和平解决就是再好不过，省的不必要的麻烦。
2024-04-17 11:01:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故人身损害纠纷怎么解决
在交通事故发生之后进行相应的责任划分，然后就是需要对于相应的责任人进行相应的赔偿的，但是这其中就很容易导致一些纠纷的产生。下面就让法律快车小编为大家带来交通事故
交通事故人身损害
人浏览
你好，报警并起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故发生人身损害怎么处理
在交通事故中发生一些财产的损失是属于一种正常现象的，但是在某些时候交通事故是会导致相应的人身损害的，只是很多人都不知道如何处理。下面就让法律快车小编为大家带来交
交通事故人身损害
人浏览
你好，报警并起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架受伤如果被认定为工伤，则和公司有关系，可以享受工伤待遇，还可以要求加害人进行侵权损害赔偿，如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。法律依据：《工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架被依法追究刑事责任，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的，用人单位可以要求其承担赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好，请问是什么情况下受伤的Y
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：如因打球导致眼镜损坏的，能够确定责任人的，可以由侵权人承担赔偿责任。如无法确定责任人的，可以由行为人共同承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
