公司是否有权强制员工休年假？
更新时间：2024-04-17 08:12:39人浏览
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您好，公司是否有权强制员工休年假？
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一、公司可以强制员工休年假吗1、公司不可以强制员工休年假，具体如下：（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付；（2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司辞退员工时未休年假怎么算公司辞退员工时未休年假的计算如下：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2024-04-17 08:12:32
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2024-04-17 07:54:23
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您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是quot;考虑quot;，现实中可操作性不大。我们国家现今没有完善的工会组织，像你这样的问题，基本上无从解决。这样的答案很让人无奈，但这就是现实
2024-04-17 08:12:39
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