综合工作时间，由于员工年度工作时间不足，员工也要求休年假，不能休年假，这个问题怎么解决？
更新时间：2024-04-16 11:00:59人浏览
问题描述：
综合工作时间，由于员工年度工作时间不足，员工也要求休年假，但由于工作性质，不能休年假，所以员工要求补钱。这个问题怎么解决？
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1、根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。2、法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-16 11:00:59
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