终止劳动合同涉及的经济补偿金问题
更新时间：2024-04-15 20:18:04人浏览
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终止劳动合同涉及的经济补偿金问题
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-04-15 20:15:51
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2024-04-15 20:16:04
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终止劳动合同的经济补偿金标准如下：
1、一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的两倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的两倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-15 20:18:04
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