法律上什么情形可以调岗
更新时间：2024-04-15 17:44:03人浏览
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法律上什么情形可以调岗
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法律上允许在特定情形下进行调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者双方协商一致时，或劳动者因不能胜任当前工作且经过培训或调整仍无法胜任时，用人单位可以依法调整其工作岗位。若不及时处理不胜任工作的情况，可能导致工作效率下降、劳动者压力过大等不良后果。
2024-04-15 17:41:50
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调岗在法律上通常有两种处理方式：一是用人单位与劳动者协商一致进行调岗；二是当劳动者不能胜任工作时，用人单位依法调整其岗位。选择何种方式应基于双方的具体情况和实际需求，确保调岗过程合法、公正、透明。
2024-04-15 17:42:07
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调岗在法律上有明确规定。一般而言，调岗需满足以下条件：1. 用人单位与劳动者协商一致，可以调整岗位；2. 劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整后仍无法胜任，用人单位可依法调岗。具体操作上，双方应签订书面协议明确调岗内容，劳动者不能胜任工作时需有相应评估和培训记录作为依据。若处理不当，可能引发劳动争议和不良后果。
2024-04-15 17:44:03
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