进厂上班，已经超过一个月，没签劳动合同，没有工作服，没有工作证，现在被辞退
更新时间：2024-04-15 12:48:04人浏览
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进厂上班，已经超过一个月，没签劳动合同，没有工作服，没有工作证，现在被辞退
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针对您进厂上班超过一个月未签劳动合同，且现在被辞退的情况，您完全有权主张自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并请求用人单位支付您应得的双倍工资以及可能的经济补偿或赔偿。
2024-04-15 12:45:56
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为避免此类劳动纠纷，劳动者在入职时应与用人单位明确劳动合同签订事宜，确保合同内容清晰、合法。同时，保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等。如遇未签劳动合同或权益受损的情况，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
2024-04-15 12:46:05
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即使没有工作服和工作证，您仍然可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系。例如，您可以提供工资支付记录、工作打卡记录、同事的证言等证据。在申请仲裁时，您应详细阐述工作情况，并尽量提供这些证据来支持您的主张。
2024-04-15 12:48:04
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