想关于劳动者过了试用期，已提交转正申请，公司在一个月内未给予签订合同该如何维护劳动者的合法权益？
更新时间：2024-04-15 09:38:03人浏览
问题描述：
你好，想咨询一下关于：劳动者过了试用期，已提交转正申请，公司在一个月内未给予签订合同，且想要调动员工岗位，员工不愿意，领导想要强制性调离岗位，并且有要辞退员工的情况，该如何维护劳动者的合法权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司不能单方面强制调岗或辞退员工。根据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商并修改合同，若公司违反，员工可依法维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如被非法解雇或遭受不公正待遇。
2024-04-15 09:35:38
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劳动者面临调岗或辞退时，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式需考虑具体情况，如协商无果且权益受损严重，建议采取法律途径。
2024-04-15 09:36:05
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您好，针对您的情况，建议如下操作：1. 如公司未签合同，可要求签订；2. 拒绝非法调岗，与公司沟通并保留证据；3. 若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 面临辞退时，确保获得合法补偿。不同情况下，您可根据实际选择相应处理方式。
2024-04-15 09:38:03
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