在一个企业工作10年劳动法的规定有什么呢
更新时间：2024-04-15 01:16:21人浏览
问题描述：
在一个企业工作10年劳动法的规定有什么呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96417人 · 响应时间 平均5分钟内
在一个企业连续工作10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。这意味着，企业不能单方面决定劳动合同的期限，需要尊重劳动者的选择。如果企业违反这一规定，可能会面临法律处罚，同时也会影响企业的声誉和员工的士气。
2024-04-15 01:13:48
咨询我
已帮助129178人 · 响应时间 平均5分钟内
在企业连续工作10年后，常见的处理方式是与企业协商订立无固定期限劳动合同。选择这种方式可以保障劳动者的长期权益。当然，如果劳动者出于个人原因希望订立固定期限劳动合同也是完全可以的，这需要双方协商一致。关键在于根据自身需求和企业实际情况做出最合适的选择。
2024-04-15 01:14:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141529人 · 响应时间 平均2分钟内
工作10年，根据劳动法，您通常有权要求签订无固定期限劳动合同。具体操作上：1）如希望签订无固定期限合同，可与企业协商并达成一致；2）若希望签订固定期限合同，也需双方协商同意；3）在签订合同时，务必明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款；4）如遇企业不同意签订无固定期限合同的情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。这些步骤有助于保障您的合法权益并避免潜在纠纷。
2024-04-15 01:16:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中华人民共和国劳动法释义：第97条
第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【关联法规】《劳动合同法》第86条《违反〈劳动法〉有关劳动
民商法条
人浏览
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在一个公司工作10年劳动法的规定有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在一个公司工作10年劳动法的规定有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、监督管理部门不同。根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览