我作为员工工作时因为我是学徒还不太熟练这份工作师傅让我上机操作结果料子报废了一开始厂领导里没说赔偿这回事隔一天我想请假厂里不给请我就擅作主张没有去厂里就说不让我干了我就想着结清工资他们让我去厂里结算工
更新时间：2024-04-14 11:08:04人浏览
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我作为员工工作时因为我是学徒还不太熟练这份工作师傅让我上机操作结果料子报废了一开始厂领导里没说赔偿这回事隔一天我想请假厂里不给请我就擅作主张没有去厂里就说不让我干了我就想着结清工资他们让我去厂里结算工资到厂里工资给算好了字我也签了厂里领导又说到下个周再发结果到下个周的时候别人都发了就没给我发我找我姑姑给他们联系他们说我把料切报废了还想要工资这合法吗？
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厂里年底不结清工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉；或者与工厂的负责人进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-04-14 11:08:04
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