暑期工资拖到下个月发,合理吗?

更新时间:2024-04-14 07:08:06人浏览
问题描述:
暑期工资拖到下个月发,合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助186147人 · 响应时间 平均3分钟内
离职工资下个月发合理吗:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-04-14 07:07:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93011人 · 响应时间 平均4分钟内
收集欠款证据,申请劳动仲裁解决
2024-04-14 06:31:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92709人 · 响应时间 平均2分钟内
可以直接申请劳动仲裁
2024-04-14 07:08:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资次月发合理吗
离职后工资次月发合理吗
离职后工资次月发不合理,应当在离职时一次性付清(不过实践中大部分单位仍然是在下个工资支付日发放)。用人单位拖欠离职员工工
其他
人浏览
可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本月工资下月发算拖欠吗
本月工资下月发算拖欠吗
本月工资在下个月发一般不算是拖欠。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到
劳动法
人浏览
可以到劳动部门投诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您好这种情况是合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您可以详细叙述一下您的情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好根据您的描述那让公司写个字据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览