我们公司经理微信通知我们部门主管叫我不用了，没有书面通知，可以申请劳动仲裁吗请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-04-13 19:24:04人浏览
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我们公司经理微信通知我们部门主管叫我不用了，没有书面通知，可以申请劳动仲裁吗请劳动仲裁吗？
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可以申请劳动仲裁。虽然公司经理是通过微信通知，没有书面通知，但这并不影响您申请劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要您认为存在劳动争议，就可以向劳动仲裁委员会递交书面申请。如果公司未能按照法定程序解雇您，这可能构成违法解雇，您有权要求相应的赔偿。不及时处理可能会导致您的权益受到进一步侵害，因此建议您尽快采取行动。
2024-04-13 19:21:53
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁和与公司协商解决。申请劳动仲裁是通过法律途径解决劳动争议的方式，具有法律效力。与公司协商解决则是通过双方协商达成一致，快速解决问题。具体选择哪种方式，应根据个人情况和争议性质来决定。如果双方能够友好协商，可以选择协商解决；如果协商无果，则可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-04-13 19:22:04
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可以申请劳动仲裁。具体操作如下：
1. 收集证据：收集与公司经理的微信聊天记录、工作证、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在和公司的解雇行为。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待受理：等待劳动仲裁委员会对申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。
4. 参与仲裁：如果申请受理，积极参与仲裁过程，提供证据和陈述自己的观点和诉求。
需要注意的是，在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
1. 收集证据：收集与公司经理的微信聊天记录、工作证、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在和公司的解雇行为。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待受理：等待劳动仲裁委员会对申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。
4. 参与仲裁：如果申请受理，积极参与仲裁过程，提供证据和陈述自己的观点和诉求。
需要注意的是，在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
2024-04-13 19:24:04
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