入职时面试计件岗位，偶尔安排计时工作，但因为淡季，人效高的安排计件，人效低的就三天两头安排计时这种情况合理吗？
更新时间：2024-04-13 09:20:12人浏览
问题描述：
入职时面试计件岗位，偶尔安排计时工作，但因为淡季，人效高的安排计件，人效低的就三天两头安排计时，导致工资低，这种情况合理吗？
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可到劳动管理部门进行举报，工资到账时间每人有不同的时间，总体保持一致，如果工资延迟发放，可与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-13 09:20:12
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