最近面试了一家公司，因为是技术岗我是跨专业，所以需要进行一个月的培训，这种行为合理吗？
更新时间：2024-04-12 07:28:03人浏览
问题描述：
最近面试了一家公司，因为是技术岗我是跨专业，所以需要进行一个月的培训，没有签劳动合同也没有实习合同只有一个培训协议，公司给我们办了一个培训贷款，每个月要从工资里扣除两千多块钱共扣一年，但是培训的一个月有4000元培训补贴，这种行为合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-04-12 07:27:50
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法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-04-12 07:28:03
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