薪资方面就达不到我本职位的标准,以调岗方式跟我沟通,但是不明说,有意辞退我,公司已经在我本职工作上不安排我任何工作了?
更新时间：2024-04-11 14:22:03人浏览
问题描述：
你好我想咨询，公司已经在我本职工作上不安排我任何工作了，有意辞退我，但是不明说。以调岗方式跟我沟通，薪资方面就达不到我本职位的标准，如果我不同意的话我应该怎么办？
3位律师解答
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-11 14:20:19
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一、公司不安排工作是变相辞退吗
1、公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：
（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；
（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；
（3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、怎么申请劳动仲裁
1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；
4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；
5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
2024-04-11 14:22:03
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