如果不同意要求交接工作，公司强制调动员工不同意，要交接吗？
更新时间：2024-04-11 08:42:11人浏览
问题描述：
公司强制调动员工不同意。公司要求交接工作，应该交接吗？而且合同注明是人事行政岗位。现在公司因为各种原因要求调动岗位！如果不同意要求交接工作，应该如何处理？要交接吗？公司强制调动员工不同意，应该交接吗？如果不同意，要求交接工作。要交接吗？
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公司擅自调动岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经公司与劳动者协商一致，如果劳动者不同意的，不产生变更的效力，公司不得强制劳动者服从。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-11 08:41:44
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-04-11 07:56:30
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
2024-04-11 08:42:11
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和单位协商，得看是否最终确定要调换岗位。
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你好，按照合同的约定，单位是有权利调动你的岗位的，但如果你和单位协商不成的话，也可以要求单位支付你经济补偿金，相当于辞退你
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